42至45年工龄国家规定 42至45年工龄国家规定过渡养老金：42至45年工龄的退休人员，按照国家规定，退休金有以下两个优势：
享受过渡性养老金，养老金水平更高。过渡性养老金是为了补偿建立养老保险个人账户制度以前没有实际缴费的工作年限而设立的一种制度。过渡性养老金的计发办法是退休当年养老金计发基数×个人平均缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(一般是1%-1.4%)。对于42年工龄和45年工龄的人来说，一般是有10多年的视同缴费年限，享受过渡性养老金，因此，他们的养老金会更高一些。
退休后调整养老金的金额会更高。按照社保法规定，国家会根据职工工资和物价涨幅来适时调整基本养老金。目前，养老金已经实现17连涨，2022年18连涨也板上钉钉了。根据养老金调整的政策规定，挂钩调整可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩，体现多缴多得、长缴多得的激励机制。而且，很多省份养老金挂钩调整在落实长缴多得方面，会设置不同的档次，档次高的工龄价值会更高。所以，42年至45年工龄的人，在养老金调整时优势就很明显了，这么长的缴费年限，在挂钩调整时会相对涨得更多。
