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转正的前一天被辞退了有补偿吗 试用期满前一天被辞退怎么办

发布时间:2023-05-13 10:12:44   来源:网络    

  转正的前一天被辞退了有补偿吗  试用期满前一天被辞退怎么办 ?而对于转正的前一天被辞退了的这个话题,今天的你是否也在关注着?具体什么情况?下面跟小编一起来了解下详情。

  一、转正前一天被辞退有补偿吗

  1、转正前一天被辞退是否有补偿,视情况而定:

  (1)如果转正前一天被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿;

  (2)如果是用人单位违约辞退员工,此时需要赔偿。

  2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十八条

  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  1个回答

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  胡文学

  2022-07-12·刑事辩护,取保候审

  一、转正前一天被辞退有补偿吗

  1、转正前一天被辞退是否有补偿,视情况而定:

  (1)如果转正前一天被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿;

  (2)如果是用人单位违约辞退员工,此时需要赔偿。

  2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十八条

  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  二、公司辞退员工的合法流程是什么

  公司辞退员工的合法流程如下:

  1、由解除决定人递交解除申请书;

  2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;

  3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

  4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

  5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的,不需要承担相应的赔偿责任。