编外人员是指在机关、事业单位工作，但不占用编制的人员，他们的工作性质和待遇与编内人员有很大的差别。近年来，随着国家对公共部门的改革和优化，编外人员的清退工作已经开始实施，引起了社会的广泛关注。那么，清退十五年以上的编外人员，他们能得到怎样的补偿呢?
根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是：劳动者在本单位工作每满一年的，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按照一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿金的总额不得超过十二个月的工资。如果用人单位违反法律法规或者劳动合同的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金标准二倍的补偿金。
清退十五年以上的编外人员，他们能得到的补偿取决于多种因素，不同的情况可能有不同的结果。在清退工作进行的过程中，应当尊重编外人员的合法权益，妥善安置他们的生活和工作，避免造成社会的不稳定和不公平。同时，也应当鼓励编外人员积极参与社会的建设和发展，提高自身的素质和能力，为国家的现代化事业做出贡献。
