对于国有企业改制中涉及到的 55 岁以上职工，我国有一套相应的政策来进行安置。具体的安置方式会根据职工的具体情况和企业的实际情况来确定，主要包括以下几种：
1. 内部退养：职工可以继续在企业工作，但工作内容和工作强度会进行适当调整，以适应职工的年龄和身体状况。
2. 提前退休：符合条件的职工可以申请提前退休，退休后享受相应的退休待遇。
3. 转岗培训：企业可以为职工提供转岗培训，帮助他们掌握新的技能，以便能够在其他岗位上继续工作。
4. 解除劳动合同：如果职工不愿意接受上述安置方式，或者企业无法提供相应的安置条件，那么企业需要依法支付相应的经济补偿，并解除劳动合同。
以上只是一些常见的安置方式，具体的安置方案需要根据职工的具体情况和企业的实际情况来确定。如果遇到相关的问题，建议及时向企业的人力资源部门咨询，或者寻求专业的法律援助。
