江苏企退过渡性养老金最新消息 江苏146号文件中过渡性养老金！江苏省企业退休员工群体内近日流传着一条消息，称江苏省企业退休人员的过渡性养老金将只进行重新计算而不会进行补发，这一消息引起了广泛的关注和讨论。对此，8月21日，江苏省人力资源和社会保障厅给出了回应，表示将加快解决相关问题。从法律和经济层面来看，仅重新计算而不补发的方案是具有可行性的。然而，我们也必须认识到，这只是一个折中的解决方案，还需要进一步完善养老保障政策，真正实现对退休人员的公平对待。
首先，我们需要明确的是，江苏省企业退休员工群体的过渡性养老金是一个重要的福利待遇，对于退休人员来说具有重要的意义。然而，由于各种原因，包括财政压力等，这一待遇在过去的一段时间内并没有得到及时有效的保障和支付。因此，对于退休人员来说，能够重新计算过渡性养老金已经是一个积极的信号。
然而，对于一些退休人员来说，他们更希望能够得到过去应该支付但未支付的补发。这是可以理解的，毕竟他们曾经为企业做出了贡献，并按规定缴纳了养老保险费用，因此他们希望能够得到应有的待遇和回报。然而，从法律和经济的角度来看，仅重新计算而不补发的方案是具有可行性的。
首先，从法律层面来看，我们必须承认，过渡性养老金的支付并没有明确的法律依据。虽然退休人员们在退休前的工作期间按规定缴纳了养老保险费用，但过渡性养老金并不是一个法定的福利待遇，而是由企业自愿提供的一种补充保障措施。因此，企业有权根据实际情况进行重新计算，而不必进行补发。
其次，从经济层面来看，补发过渡性养老金将给企业和社会带来巨大的负担。目前，我国正处于老龄化社会的加速发展阶段，养老保障压力越来越大。如果对所有的退休人员都进行补发，无疑会加剧财政压力，对企业和社会经济发展产生不利影响。因此，仅重新计算而不补发的方案是为了平衡各方利益，维护整个社会的稳定和可持续发展。
然而，我们也必须认识到，仅重新计算而不补发的方案只是一个折中的解决方案，还需要进一步完善养老保障政策，真正实现对退休人员的公平对待。首先，应该加强对过渡性养老金的法律保障，明确其地位和支付标准，避免出现漏洞和争议。其次，应该加大对企业养老保障责任的监督和约束力度，确保企业按规定及时足额缴纳养老保险费用，并为退休人员提供应有的待遇。最后，应该加强对退休人员的关爱和帮助，提高他们的生活质量和幸福感。
总之，江苏省企业退休员工过渡性养老金仅进行重新计算而不补发的方案具有可行性。然而，我们不能仅仅停留在这个折中的解决方案上，还需要进一步完善养老保障制度，真正实现对退休人员的公平对待。只有这样，才能够让退休人员们安享晚年，过上幸福的生活。
