“五年退休金”是指在2014年十月之前，按原规定计算退休金的人员。主要有下列类别：
2014年10月1日前，已领取了企业职工基本养老保险待遇或机关事业单位基本养老保险待遇的退休人员，
在2014年10月1日之前，已办理了退休金，但尚未领到退休金的，可以申请退休金。
已到法定退休年龄，但因个人原因未办理退休。
在2014年10月1日之前，由于工作单位的原因，尚未办理退休的退休人员。
另外，在2014年10月1日以后，由于其退休金已按新的方式计算，因此不再被列入补发范围。此外，对某些特殊情形下的退休人员，如跨省转移、跨系统转移、跨地区调整等，其补发条件应视具体情形及地方政策而定。
“五年退休金”是为了缓解2014年10月前按原方法计算养老金的职工之间的工资差距，使其受益于广大职工。该政策自2018年起实行，分10年过渡时期，补贴率逐年递增，至2027年全部补贴到位。而这一类的退休人员，在符合条件的情况下，都可以享受到这一政策所带来的福利待遇。至于可以补发的金额，则要依据新老办法的计算结果，以及过渡期的补发率和每月的补发数来确定。对此，您可以向当地社会保障局、退休金发放单位查询。
