2024年工资还上调，目前2024年几月工资改革并没有官方答案。工资改革一般指事业单位养老金改革，机关事业单位的养老金改革主要涉及到三个方面：
增加养老保险的统筹层次，使得养老保险制度更加完善。建立职业年金制度，即机关事业单位工作人员在缴纳养老保险的同时，缴纳一定比例的职业年金。优化工资结构，使得基本工资和津贴补贴的比例更加合理。
2024年事业编制工资或会上调，补发6个月差额。
国家地方财政管控部门以及人力资源部，在过去时代之所以对国家公务员和事业编制进行改革，发现在职员工出现浑水摸鱼或者不认真工作的现象。
国家各级部门为了进一步规范在职员工工作的积极性和工作热情，相关部门，对部分编制岗位的在职员工由编制身份改为聘任制和同工，部分工作岗位也由原来的编制逐步上升为国家公务员。
不同工作岗位，不同的工作态度，则拥有着不同的晋升制度。事业编制的合同工合同期限一般为1~3年或者3~5年，合同期满之后，若员工的工作能力较差，随时随地都有面临着辞退的可能性进一步让事业编制岗位的铁饭碗工作不在铁。
随着国家各级部门颁布的相关政策事业编制，在职员工迎来了前所未有的薪资待遇和津贴补助以及薪资待遇，收入标准的提高事业编制，在职员工的薪资待遇相比之前上调10%~15%，金额上调并不高的基础，却给在职员工减轻了生活的压力和经济的支出。
国家各级部门之所以针对事业编制，在职员工补发6个月的工资差额，就是为了促进国家的经济增长，也是为了帮助国家筛选出优秀的人才。
