根据中华人民共和国劳动法对60岁以上劳动者的规定，以下是一些相关规定：
用工单位没有禁止聘用超过60岁的劳动者：根据劳动法，用工单位可以继续聘用超过60岁的劳动者。这意味着60岁以上的劳动者仍然有机会参与劳动活动，享受相应的劳动待遇。
劳动权作为公民的基本权利：每一个公民都应享有劳动权，包括60岁以上的劳动者。这意味着他们有权获得公平的就业机会、合理的劳动条件和相应的报酬待遇。
享受社会保险待遇：如果60岁以上的劳动者符合退休、患病、负伤或因工伤残等条件，他们可以依法享受社会保险待遇。这包括养老保险、医疗保险和其他相关福利待遇。
需要注意的是，虽然劳动法允许聘用60岁以上的劳动者，但具体的就业机会和劳动条件仍然取决于用工单位的政策和实际情况。
