管理绩效是指组织或管理者通过制定目标、评估员工表现和提供反馈，以确保员工的工作表现与组织目标相一致的过程。
它是一种管理方法和实践，旨在提高员工的工作绩效和组织的整体绩效。
绩效管理是一个循环系统，它将员工与企业的绩效融合在一起，从而推动企业的发展。
激励方式的选择和运用直接关系着组织绩效管理的效果，进而对组织目标的实现有着深远的影响。
尤其是随着人本化管理观念的进一步输入和发展，给我国传统的人力资源管理方式和管理理念形成了巨大的冲击和挑战，如何获取人才，用好人才，培育人才，激励人才和留住人才已成为企业必须考虑的问题。
