新劳动法没有不允许辞退50岁员工的规定，也没有不允许辞退50岁员工的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得因员工年龄达到法定退休年龄或者因生病、非因工负伤等原因解除劳动合同，但并没有规定50岁不允许辞退的情况。用人单位可以因为员工在工作能力、工作业绩等方面无法胜任工作或者其他正当原因，解除劳动合同。同时，用人单位需要在解除劳动合同时给予员工合理的经济补偿。
