国企老员工混日子 国企老员工不干活怎么管理？管理国企老员工不干活的方法如下：
进行沟通：通过与老员工进行沟通，了解其工作状态和心态，找出问题的原因和解决办法。
建立严格的考核制度：制定严格的考核制度，对工作中出工不出力、工作出现问题多、总是请假的情况进行严格考核，以考核来促进员工的积极努力。
严格制度管理：对请假的流程、旷工的情况，公司应该有明确的规章制度。
建立员工晋升机制：建立员工晋升机制，让老员工看到晋升的希望，激发他们的工作动力
