效能：
是指有效的、集体的效应,即人们在有目的、有组织的活动中所表现出来的效率和效果,它反映了所开展活动目标选择的正确性及其实现的程度。
效率和效能是管理学中的重要概念，两者的区别在于目标的不同。
效率是指在一定的时间、资源和成本下，所能创造的最大产出，也就是成果与投入的比值。
而效能则是指在实现特定目标时所达到的结果和效果的质量，即成果的实际价值。
简单来说，效率强调的是做事情的速度和功效，效能强调的是做事情的质量和价值。
在实际管理中，对于效率和效能的追求并不是互相排斥的。
高效率的工作方式可以帮助企业更快地完成任务，而高效能的成果则能提高企业的核心竞争力。
因此，企业应该在追求效率的同时，也要注重效能的提升，同时为员工提供相关的培训和提升机会，从而实现效率与效能的平衡发展。
效能和能效区别是指在能源利用中，发挥作用的与实际消耗的能源量之比。
从消费角度看，能效是指为终端用户提供的服务与所消耗的总能源量之比。
所谓“提高能效”，是指用更少的能源投入提供同等的能源服务。
现代意义的节约能源并不是减少使用能源，降低生活品质，而应该是提高能效，降低能源消耗，也就是“该用则用、能省则省”。
只有老老实实的提升用电设备的内部效率或改进工艺流程。
