绩效是指一个人或者一个团体在实现目标的过程中取得的表现，通常用来评价一个人或者一个团体的效率、能力和结果。
绩效可以是短期的也可以是长期的，也可以是衡量一个人在特定时间内做出的贡献，也可以是衡量一个团体或者企业在一段时间内取得的成就。
绩效考核不仅能够反映员工的表现，同时也可以帮助组织识别和发展不同的员工，发现其中的潜力，促进组织发展。
绩效是指在特定的时间內你完成任务的百分比，完成的百分比越高获得的绩效越高反之则低。
好多行业都是基本工资加绩效。
答案是绩效原则上属于奖励性工作报酬。
分为基础性绩效和奖励性绩效，现在又加上基础性绩效奖和奖励性绩效奖。
取消了精神文明奖等其它项目。
