员工主动辞职是否有补偿需视情况而定，如果员工主动辞职的原因是用人单位违反了劳动合同法，如未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，那么用人单位需要向员工支付经济补偿；如果是员工单方面解除劳动关系，那么一般是没有经济补偿的。
员工自动离职的补偿分为以下几种：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护的。
- 未按照劳动合同约定提供劳动条件的。
- 未足额支付劳动工资的。
- 未及时支付劳动工资的。
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
- 克扣工资的。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
- 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
