双轨制改革时间2024年有可能是真的，“双轨制”在我国的养老金制度中长期存在，其核心是两种不同的养老金制度：企业职工的养老金制度与机关事业单位工作人员的制度。
这种制度布局在很大程度上是历史的遗留问题，但其背后所体现的公平性与持续性问题已逐渐成为社会的关注焦点。
1. 公平性问题
“双轨制”下，企业职工与机关事业单位工作人员的养老待遇存在显著的差距。这种差异不仅仅在于金额上的不同，更在于缴费基数、待遇计算方式和养老金的调整机制等方面都存在显著差别。
在实际收益上，很多机关事业单位工作人员的养老金远高于企业职工，而这并不完全与他们的工作贡献成正比。在缴费基数上，机关事业单位工作人员往往较高，这使得他们的养老金待遇也相对较高。
这种公平性问题使得大部分企业职工感受到了巨大的压迫感和不公平感，增加了社会的分裂和对立。
2. 持续性问题
随着我国的经济和社会进入新的发展阶段，人口老龄化加剧，劳动力市场日趋紧张，养老金支付压力也随之增大。由于机关事业单位工作人员的养老金普遍较高，这直接导致了国家的支付压力增大。
而企业职工的养老金制度往往是企业和员工共同承担，这种差异使得国家面临的财政压力日增。
在现行制度下，国家需要持续为机关事业单位工作人员支付高额的养老金，而这与现实中的税收收入、经济增长速度以及其他社会福利开支等因素形成了巨大的矛盾，对制度的长期可持续性构成威胁。
养老问题是每一个国家、每一个家庭、每一个个体都会面临的问题。在这一过程中，我们需要深度的、综合的思考，积极参与，为建立一个更加公平、公正、持续的养老制度而努力。
