国企40岁以上员工出路：
继续留在原单位，坚持自己的工作，等待机会的到来。
跳槽到其他单位，寻找一个更适合自己的工作岗位，或者一个更有发展前景的行业。
创业做自己的老板，利用自己的专业知识、经验和资源，开办一个自己感兴趣或者擅长的业务。
国有企业改制职工安置：
1、员工身份置换，给予一定的经济补偿。
2、买断工龄，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。
3、经济补偿的支付方式，主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。
